合同不写薪资后果:先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。根据我关法律规定，者在试用期的工资是不能够低于同岗位最低档工资的，或者是合同约定的工资中的80%。用人单位如果是和员工签署的试用期合同的话。
但我之前邮件offer上写的是试用期薪资为xxxx元/月:其中基本工资为xxxx元/月，岗位工资为xxx元/月，绩效工资为xxx元/月；转正薪资为xxxx元/月:其中基本工资为xxxx/月。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，免加盟合同怎么写属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉， 法律主观：合同中转正工资一般不可以不写。报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是合同应当具备的条款。
合同不写明薪资有效吗
合同上没写正式工资，现在我转正了，需要补正式工资条款吗？要重新签合同吗。合同中转正工资不可以不写。合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
好不容易熬过了试用期，现在转正准备签合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，组织结构内合同关系怎么写就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞，合同履行意见怎么写不写薪资的合同还有用吗，有什么意义。入职后与公司签订了三年固定期限的合同。但令张某纠结的是，虽然每月工资收入还算不错，但是在合同上却没有明确注明试用期工资及转正工资的金额。
合同上没有写工资有效吗
者跟用人单位签订合同的时候，合同里面只有规定者的责任跟义务，请单位解聘合同怎么写对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份合同没有薪资时候，者也比较茫然，么。合同转正工资不可以不写。合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。
合同转正工资没定就要我签字
其一些小规模企业，贴地板纸出租合同怎么写合同非常不规。比如，不注明工资。离职需要提前3个月提出，不缴纳社保，等等，是不是都是违为？？ ？其一些小规模企业。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的合能确定。
在达致意见后也约定转正后的工资，补进合同中；或者签订新的合同。
